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Juan Avalos Luna, abogado y CEO de LawCorp
Juan Avalos Luna, Abogado.CEO LawCorp

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¿Tu despido aguanta un juicio?

Responde las preguntas y la balanza te muestra si tu caso está en riesgo.

¿Qué causal vas a usar?
  1. ¿Las cotizaciones previsionales están pagadas hasta el mes anterior al despido?

    Art. 162 inc. 5 a 7
  2. ¿El trabajador tiene fuero? Por ejemplo, maternal, sindical o de candidato a delegado.

    Art. 174
  3. ¿El trabajador está con licencia médica?

    Art. 161 inc. final
  4. ¿La carta de despido indica la causal, los hechos concretos y el estado de las cotizaciones?

    Art. 162 y art. 454 N° 1
  5. ¿Avisarás con al menos 30 días de anticipación?

    Art. 161 inc. 2 y art. 172
  6. ¿Entregarás la carta personalmente o por correo certificado dentro de 3 días hábiles?

    Art. 162 inc. 1 y 6
  7. ¿Enviarás copia de la carta a la Inspección del Trabajo en el mismo plazo?

    Art. 162 inc. 3
  8. ¿Pagarás el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la separación?

    Art. 177
RespaldoRiesgo
0puntos de respaldo
0puntos de riesgo

Responde las preguntas: cada respuesta suma peso a un platillo.

Calculadora de indemnización

Años de servicio, aviso previo y cuánto arriesgas si un juez declara injustificado el despido.

Calculadora de indemnización

Años de servicio, aviso previo y cuánto arriesgas si un juez declara injustificado el despido.

Incluye todo lo que pagas mes a mes en dinero y regalías.
Ingresa la UF del día de término.

Completa las fechas, el sueldo y la UF para ver el cálculo.

Estimación orientativa. No incluye vacaciones proporcionales, remuneraciones pendientes ni indemnizaciones pactadas por sobre la ley.

Plazómetro laboral

Cada plazo que corre desde el despido, en días hábiles y sin contar feriados chilenos.

Plazómetro laboral

Cada plazo que corre desde el despido, en días hábiles y sin contar feriados chilenos.

    Cuenta de lunes a sábado y excluye domingos y feriados nacionales. No considera feriados regionales ni electorales.

    Cómo funciona

    Así de simple

    1. Pregunta

      Escríbela como se la contarías a un abogado.

    2. Recibe la respuesta con la ley

      Clara, con su artículo, o con el documento listo.

    3. Escala a un abogado si hace falta

      Un abogado revisa tu caso antes de que actúes.

    Una respuesta real: fuente legal, vigencia y dictamen de respaldo.

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    Testimonios

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    “Desde que usamos JuridIA hemos reducido un 50% el tiempo de gestión en contratos. Su asistente legal nos brinda tranquilidad al estar siempre actualizados.”
    Lucía M.Gerente de RRHH, InnovaTech S.A.
    “La plataforma es intuitiva y nos ha ayudado a automatizar procesos complejos. Sus abogados nos dieron respuestas precisas y rápidas cuando más lo necesitábamos.”
    Pedro P.CEO, StartUp LegalTech
    “JuridIA nos permitió despedir de forma segura a un trabajador, con toda la documentación en regla y sin riesgos legales. La asesoría fue excelente.”
    María G.Directora de RRHH, ABC S.A.
    “Como emprendedor, el acceso a asesoría legal de calidad a un costo razonable es clave. JuridIA ha sido un aliado fundamental en nuestro crecimiento.”
    Javier R.Fundador, Emprendimiento Digital
    “El nivel de personalización y el soporte del equipo es sobresaliente. Se adaptaron perfectamente a las necesidades de nuestra empresa.”
    Sofía L.Gerente de Operaciones, Logística Austral

    Preguntas

    Preguntas frecuentes

    ¿Te quedó alguna duda? Escríbenos a contacto@juridia.cl.

    ¿Necesito saber de derecho para usar JuridIA?

    No. Preguntas con tus palabras y la plataforma te guía. Cuando el caso lo requiere, un abogado revisa los documentos antes de que actúes.

    ¿Quién respalda las respuestas de la IA?

    Nuestros abogados. Revisan la IA periódicamente y cada respuesta cita el artículo en que se basa.

    ¿Qué incluyen las reuniones con abogados?

    Con el Plan Premium tienes hasta dos reuniones online al mes para revisar casos concretos y todo lo que va más allá del asistente.

    ¿Puedo crear contratos y cartas de despido?

    Sí. Generas contratos, anexos y cartas de despido con los datos de tu empresa, a partir de plantillas al día con la ley.

    ¿Qué pasa cuando cambia la ley?

    Actualizamos el asistente y los documentos cada vez que hay un cambio normativo relevante. Tú no tienes que hacer nada.

    ¿Cómo pago?

    En línea con Flow: Webpay, crédito o débito. Premium es mensual con contrato anual; Despide Seguro, un pago único.

    ¿Se puede integrar con nuestros sistemas?

    Sí, con el Plan Enterprise desarrollamos integraciones y módulos a la medida. Agenda una demo y lo vemos.

    ¿Mis datos están seguros?

    Sí. Tus contraseñas van cifradas, puedes activar verificación en dos pasos y tus consultas solo las ves tú y tu abogado.

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